无人区电影在线观看完整版,僵尸之地2在线观看完整版电影,综合狠狠开心,黄色97,超碰个人,复仇者联盟4国语在线观看免费完整版高清,91精品日本综合久久香蕉蜜桃

江蘇分校 山東分校 浙江分校
服務熱線0551-62827270
掃一掃博學教育
您現在的位置:首頁 ? 招考信息 ? 銀行/醫(yī)療
招考信息
2022合肥急救中心第二批急救護士招聘10人公告
發(fā)布時間:2022-05-23 15:54:53    |    發(fā)布人: 博學教育    |    點擊次數: 1990

因院前急救工作需要,現面向社會公開招聘10名急救護士,招聘事項如下:

一、中心簡介

合肥急救中心是隸屬于合肥市衛(wèi)生健康委的公益一類事業(yè)單位,是合肥地區(qū)唯一的院前急救專業(yè)機構,1975年成立,1976年正式對外出診,2010年,增掛牌安徽省急救中心,2018年增掛牌合肥120調度中心。主要承擔合肥地區(qū)120統一指揮調度,危急重患者及突發(fā)災害事故傷員的現場搶救,突發(fā)公共事件的緊急醫(yī)療救援,大型社會活動的救護保障和市民急救知識、技能的培訓普及,全省院前急救行業(yè)業(yè)務指導與培訓。

二、招聘崗位、要求和待遇

1、崗位主要職責

1)駕駛救護車;

2)協助完成現場搶救工作,遵醫(yī)囑實施各種救治措施;

3)協助完成患者的抬抱和轉運;

4)完成中心和科室交辦的其他工作;

5)完成臨時加班工作;

6)24小時2班制。

2、崗位要求

1)男性;

2)學歷:全日制大專及以上;

3)年齡:30周歲以下(1992年1月1日以后出生);

4)專業(yè):護理專業(yè);

5)具有護士資格證、C1及以上駕駛證;

6)有較高的思想政治覺悟,為人守時誠信;有較強的服務意識和責任意識;工作認真主動,愛崗敬業(yè),具有良好的團隊合作精神;

7)身體健康,能勝任本職工作;心理素質穩(wěn)定,具備一定的溝通能力;

8)能適應出差,節(jié)假日及夜間值班。

3、崗位待遇

1)按照政府購買服務有關規(guī)定,與第三方簽訂勞動合同;

2)由合肥急救中心統一管理,工資福利按相關規(guī)定執(zhí)行, 繳納五險,簽訂合同滿一個月后購買公積金。

3)平均月收入(含保險稅前)不低于6000元;

三、存在以下情況之一的人員,不得應聘

(一) 不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現役軍人和全日制普通高校在校學生;

(三)曾被開除公職或者因違紀被原工作單位辭退(解聘)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的,或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名方式及時間

(一)報名準備資料

1、身份證、畢業(yè)(學位)證書、護士資格證或醫(yī)師資格證原件及復印件,駕駛證原件及復印件;

2、個人簡歷(含個人免冠1寸彩色照片1張)

(二)報名方式(二選一)

1、郵箱報名:請將崗位所需個人材料掃描件發(fā)送至zhaopin01.ah@ciic.com.cn并備注“姓名”+“崗位”

2、現場報名:請攜帶應聘崗位所需材料原件、復印件報名審核,報名地址:合肥市經開區(qū)天門路80號中國合肥人力資源產業(yè)園8棟9層(工作日9:00-17:00)

(三)報名時間

2022年5月20日至2022年5月23日

(四)具體面試安排另行通知

五、聯系方式

電  話:0551-65307617

聯系人:丁老師

合肥急救中心網頁:(安徽急救網)www.ahjjw.cn

六、注意事項

應聘者需保持聯系方式暢通;在招聘過程中,如發(fā)現應聘人員求職資料與事實不符將取消應聘資格。

 

 

文章來源:http://www.ciicah.com.cn/ciicah/zplt41/qyzp36/855117/index.html

分享到:

地址:合肥市蜀山區(qū)梅山路153號國旅大廈6樓(安農大南門)

聯系電話:0551-62827270 / 62833186

合作伙伴: 國家公務員局網 安徽省人事考試網 安徽省人力資源與社會保障廳 銅陵人事考試網 阜陽人事考試網 蚌埠人事考試網 池州人事考試網 安徽省國家稅務局 亳州人事考試網 QZZN

友情鏈接: 浙大博學 江蘇博學 山東博學 安徽省人民政府 合肥人事考試網 合肥市公務員局 淮北人事考試網 蕪湖人事考試網 馬鞍山人事考試網 黃山人事考試網

博學公務員網 版權所有   備案號:皖ICP備16021577號-1 經營許可證號:9134 0100 6910 69516R;   工信部備案管理系統

Copyright?2006-2023 www.eewck.com Inc. All Rights Reserved